产假可能很多人都知道，没办法如果没有产假难道孩子要在公司里面出生么？
所以很多企业都是存在产假的，并且很多公司也都头痛产假 因为产假的特殊，让很多企业可以说既要出钱又要出力，出钱就是基本工资的发放，出力就是还要努力想办法帮休假人员工作进行合理安排，所以很多企业到现在依旧不喜欢大龄单身未育女青年。
这也造成了很多企业在用工上的歧视，而今年特别颁布的法令对此作出了禁止和规范，不允许以性别等原因拒绝录用。
可是还有陪产假呢？
估计看到这个东西很多企业都是慌的，可是更多企业是没有任何负担的，为什么这么说。
因为，根据职场社交平台LinkedIn（领英）5日发布的“女性职业机会”调研显示，35%的男性没有陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍。
将近三分之一的男性没有陪产假，这背后到底什么原因呢？可以注意到的，上面说的是没有，并不是放弃陪产假，很多公司企业中，对于女性的产假是没有办法的事情，如果不给出现的问题企业无法承担，可是对于男性的陪产假他们就可以做很多要求了，甚至用工作来限制等等。
这一点从女性的产假上我们就可以看出来很多，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会。
那么陪产假在实际中到底有没有呢？
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
也就是说，没有明确规定，很多企业是不会设立陪产假的，特别是中国很多企业，别说陪产假了，就连明确的40小时工作制都不能保证，更何况这个陪产假呢？
从这里面就可以看出中国很多企业在人性化上面做的的确很差，而可笑的是，很多国内企业在工作中到处宣扬企业的人性化和家文化，不得不说如果是一个假怎么可能会让自己的妻子独自一人呆在产房，特别是这种情况下更多的还是要求男性陪产。
不知道大家有没有发现一个问题，现在越来越多的男性不愿意在企业中上班，甚至企业中工资较高也不愿意，为什么呢？
自由，这是很多常见的想法，也是听到最多的，就有身边朋友情愿去做一份外卖工作，也不愿意去企业上班，问其原因，因为老婆即将生产，到时候请假很麻烦，这样的心理不就很好代表了现在很多企业的现状。
以往新闻中也时常能看到各种因为请假而闹出的开除事件，仔细看去，哪一次请假不都是事出有因，不都是困难重重。
超三成男性没有陪产假，更多体现出的还是国内企业的口是心非，人性化的道路还只是停留在口头上。
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